员工加班时间是怎样规定的？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列

根据我国《劳动法》的相关规定，周末加班时间每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

职工工作时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费。

起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；’因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

加班时间的规定：每天加班的时间一般不得超过一小时；情况特殊的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，加班的时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班有加班工资。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍

劳动法加班时间具体内容是： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、一般每日不得超过一小时； 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休

未成年工加班规定与正常员工一样的，需要支付加班费。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

加班时间的认定需要把握三个条件： 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务； 二是用人单位根据生产经营需要安排； 三是在在法定标准工作时间以外工作。

对职工上下班属于工伤的具体时间规定包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上