拖欠工资一天不还违法吗?

属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

违法。你可以通过以下方式维权： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，

情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分

拖欠工资一天是否算拖欠要根据具体情况分析： 1、如果签定得有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资

不算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即

不算。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

拖欠工资是违法的，所以拖欠两天当然违法。员工可以和用人单位协商支付工资，如果不支付的话可以到劳动监察大队投诉用人单位，申请劳动中词啊或者是直接起诉。

工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。

拖欠工资10天不算违法。但想要回工资可以通过民事诉讼的方法解决。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请

拖欠劳务费是违法的。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关，劳动者的工资必须每月足额发放，不得扣除。根据相关法律法规，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前支付工资，每月至少支付一次工资。另外，在劳动者和用人单位建

这是违法的，劳动法规定，劳动者的工资必须按月全额支付，拖欠的工资不得扣留。用人单位必须按照劳动者约定的日期支付工资。假日、休息日应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周工资、日工资和小时工资可以按周、日、小时支付。 一般情况下，