更新时间:2022.11.30
用人单位解除劳动合同的情形:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;用人单位与劳动者协商一致后解除;其他。
立案后直接申请执行可以。根据法律规定,人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件: 1、当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; 2、被申请人有履行能力。 人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的
立案后直接申请执行可以。根据法律规定,人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件: 1、当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; 2、被申请人有履行能力。 人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的
财产保全应当具备以下条件: 1、必须是情况紧急,不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害; 2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请,法院不依职权主动采取财产保全措施; 3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请;
首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。其次是开庭与裁决: 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁
可以提出专利无效宣告请求的情况有:主题不符合专利授予条件;专利申请有不合法情形;违反法律强制性规定;重复授权的。自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起,任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合专利法有关规定的,可以请求国务院专利行政部门宣
不起诉不可以申请保全,如果申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。法律规定利害关系人在不立即申请保全其合法权益将会遭受无法弥补的损失的情况下,可以向法院申请保全。
立案后直接可以申请执行。根据法律规定,人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件: 1、当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; 2、被申请人有履行能力。 人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的
一般不能,因为法院调解是起诉后的一种程序,没有起诉法院一般不能受理案件,无从谈起调解问题。对于不通过诉讼就给予调解的话,也可以这个叫做诉前调解程序,可以直接在人民法院申请。
劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是: 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利
下列争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议等。
什么争议可以申请劳动仲裁如下:1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳
申请专利不被受理的情况有: (1)专利申请未以书面形式提出,或者未用中文书写的不能受理。 (2)申请文件和黑色墨水绘制,或者模糊不清(外观设计照片)、有涂改的不能受理。 (3)基本申请文件不齐备,如发明申请缺请求书、权利要求书、说明书中任一