补偿不合理能举报么

不会被知道。打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息，政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息，属于违法犯罪行为。违反举报人保护规定，故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等，或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的，或者应当制定

学校违规补课可以举报。主动拨打举报电话，构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系。

仓库遇拆迁补偿不合理的，当事人可以通过申请行政复议和向人民法院提起行政诉讼的方式维权。根据法律规定，征收土地的，应当给予被拆迁人合理、公平的补偿。

可以向市、县级人民政府投诉维权的。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。

依据我国相关法律的规定，工程质量不合格的，知情人可以到县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关部门进行举报。

举报不能撤销。举报后，是否查证的决定权就不在举报人了，由纪委视情况组织查证。实名举报而事实与举报的情况不符的，如果举报人存在诬告陷害情形的，是需要承担法律责任的，情节严重会构成诬告陷害罪。

补偿不合理可以向市、县级人民政府投诉维权。

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的，可以

单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

现在在教育部门举报,还没有明文要求必须要实名。任何人举报他人违法，违规，或者犯罪的都应该提供相关证据，或者有违法，违规的事实，否则无法举报。

公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省

1、写信给当地公安消防大队或支队； 2、电话拨打96119（全国统一的火灾隐患举报投诉电话）； 3、在省级的公安消防总队的互联网网页上的“办事直通车”点击后在举报投诉栏目中进行举报反映； 4、当然直接人到当地消防大队（支队）进行反映也可以。

投诉领导不作为的方式是到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。