劳动报酬纠纷要怎么解决？

约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

拒不支付劳动报酬罪量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，或者三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪认定条件是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第一，处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商，和平解决争端; 第二，如果协商无法解决，当事人各方可以共同请求社区人民调解组织，对争议进行调解。 第三，在当事人各方无法协商或协商不成，调解失效的情况下，当事人可以诉请法院，请求法院依照法律程

通过诉讼手段解决抚养费纠纷是当下最直接有效的法律手段。根据我国民诉法相关规定，抚养费纠纷，当事人可通过提起民事诉讼的方式解决纠纷。起诉抚养权纠纷的，应向被告或原告所在地法院提交民事起诉状，并提交相关证据材料，这里的向原告所在地法院起诉仅限于

对监护权有争议的，可以申请被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定，对指定不服的，可以向人民法院申请指定，有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

根据法律规定，发生监护权纠纷时，可以申请被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门调解解决；对指定不服的，可以向人民法院申请指定，有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

相邻权纠纷应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则解决。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益；处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产，有利于生产和生活出发。

解决合同纠纷包括，协商解决、调解决、仲裁解决和诉讼解决。协商或调解是第一种方式。协商或调解解决不了的，可以依照合同约定仲裁或起诉。当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解的，根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合

第一，处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商，和平解决争端; 第二，如果协商无法解决，当事人各方可以共同请求社区人民调解组织，对争议进行调解。 第三，在当事人各方无法协商或协商不成，调解失效的情况下，当事人可以诉请法院，请求法院依照法律程

可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府部门解决。因土地承包经营发生纠纷的，由当事人协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起