土地合同是否可以申请仲裁？

合同无效时仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议，属于争议解决条款，合同无效不会影响争议解决条款的效力。

土地出让合同纠纷能仲裁的。但需要满足如下条件才会被受理：当事人之间有仲裁协议或合同中有仲裁条款、有具体的仲裁请求和事实、理由、属于仲裁委员会的受理范围。

合同约定可以仲裁的一定要先仲裁。如果合同中约定了仲裁条款的，即使当事人不仲裁，提起诉讼的法院也不会受理。 但是如果仲裁条款无效的，则可以起诉解决纠纷。或者如果仲裁裁决被撤销的，当事人也可以起诉解决纠纷。

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有效证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社保等权益的有效凭据，现实中，许多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订劳动合同后，违法不将劳动合同，返还给劳动者。由此给劳动者维权，造

股权转让合同可以申请仲裁。具体内容如下： 1、、仲裁法规定以下纠纷不能仲裁： （1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （2）行政机关应当依法处理的行政纠纷； 2、当事人申请仲裁应当符合下列条件： （1）有仲裁协议； （2）有具体的仲裁请求

担保合同纠纷能申请仲裁。当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项，发生担保合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

合同丢了可以申请劳动仲裁。 劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证

工伤可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离

工伤可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用劳动仲裁。

未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。

我国境内的用人单位与劳动者因签订劳动合同而发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。