如何区分职务侵占与股东纠纷的复杂程度

物流员涉职务侵占罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；侵占数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；侵占数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

合同诈骗罪与侵占罪的区别在于：合同诈骗罪，直观上表现为他方当事人财产的损失或减少，但其侵犯的客体是双重的，不仅是对他方当事人财产所有权的侵犯，而且更是对社会主义市场经济秩序的妨害。而侵占罪则要有通过正当、善意、合法的手段持有他人财物后将其非

遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。

不参与管理的股东退股的方式： 1、股权转让。如受让方是公司股东，可以直接转让，如是第三方，则需其他股东过半数同意，同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。 2、公司减资。其实质是公司回购了退出股东的出资。 3、解散公司。 4、破产清算退出。可

侵权纠纷案件的侵权地这样确定：侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。因产品质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院有管辖权。

股东股权分配一般是按照出资的比例，把百分之百的股权进行分割。如果出资都相同的情况则就是均等分，如果出资不相同就是谁出的多，那么谁占的股份就多。若是有技术入股或是专利入股的，则需要把其技术折算为资金，再重新进行分配。例如有三个股东，其出资相同

解决发生的工程款纠纷可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；或者承包人与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。

大股东侵犯小股东利益的维权方式为： 1、董事、高管因违法或违反公司章程，给股东造成损害的，股东可以起诉要求赔偿； 2、公司经营困难，继续存续会严重损害股东利益的，股东可以起诉请求解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，董事、高

遭遇离职纠纷，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成的，当事人可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员

离职纠纷维权，有三种方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

职员的工伤认定不可以复杂，职工的工伤认定要合法，走法律程序。

显名股东与隐名股东签订的协议如果符合以下条件的就是有效的： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为协议当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。 作为协议主体的法人、非

侵权纠纷的侵权行为地应这样来确定：侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。因产品质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院有管辖权。