已办理离职手续的员工和劳动关系存在吗

不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。

不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

员工存在劳动关系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单

没签劳动合同，劳动者已经为用人单位提供劳动的，存在事实劳动关系。

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

存在，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。

如果超过60岁的劳动者未办理退休手续的，继续与单位之间存在劳动关系；劳动者退休后开始领取养老金的，返聘后一般以劳务关系处理。该返聘职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订聘用协议或劳务合同。

家政公司和家政人员若签订劳动合同的，存在劳动关系；若家政公司是中介机构，仅负责联系雇主，且家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定的，不存在劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以说，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

员工主动离职需要办理的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金； 6、签

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件； (三