更新时间:2022.06.15
中止履行劳动合同的条件: 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2、劳动者主观上无过错,因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务,但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。
(一)相邻用水、排水关系。不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用、应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放,应当尊重自然流向。 (二)相邻土地通行、使用关系。不动产权利人对相邻权利人因通行等必须
确认劳动关系适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争
具有劳动合同的,可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
夫妻关系破裂的证据如下: 1、关系破裂的离婚证据感情不和分居满两年; 2、婚前隐瞒精神疾病,婚后无法治愈,或者婚前知道对方患有精神疾病,或者一方在夫妻共同生活期间患有精神疾病,长期无法治愈; 3、一方被依法判处长期徒刑,或者其违法犯罪行为严
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。 劳动能力鉴定法律规定为《工伤保险条例》,内容包括:工伤伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出;劳动能
社保的基数不是基本工资基数。社保基数和工资的关系:社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平
劳动关系矛盾调处机制有: 1、健全劳动保障监察制度; 2、健全劳动争议调解仲裁机制; 3、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。 劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下: 1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双
解除劳动关系的主要注意事项:解约的方式是否合法,即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式;工资是否结算清楚;用人单位是否为劳动者出具了离职证明;以及是否及时为其转移了档案和社保等。
事实劳动关系构成有以下风险:未签订劳动合同,发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据;用人单位在履行中的双倍工资风险;用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同;其他。
劳动关系法律解释的内容有: 1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳