单位未和员工签订劳动合同该怎么办

用人单位自用工之日起一个月内拒签劳动合同，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未签订，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月

对于不签劳动合同的劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同，如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动

单位不签劳动合同会产生以下后果： 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。 3.单位不

单位不签合同，劳动者可以主动要求签订劳动合同，单位拒绝签订的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。

用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

未签劳动合同工伤单位不负责的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

根据我国相关法律规定，对于单位解除劳动合同的情形，是需要向劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳