公司辞退员工扣工资合法吗？

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违

公司主动辞退员工，若是属于违法辞退的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退员工的补偿： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上，不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两

公司辞退员工赔偿，即一个月工资的补偿金： 1、劳动者生病或者没有受伤，约定的医疗期满不能从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不称职的，或者经过培训、调整岗位后，仍不能履行的。 用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解

公司辞退员工的补偿标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳

公司辞退员工需要的手续是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。

公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的； 无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

公司无故辞退员工需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。