工伤认定是否有薪水待遇

认定为工伤，有以下待遇： 1、医疗费用由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的三分之二发给； 3、住院期间按月发放原工资福利； 4、护理费用由所在单位负责； 5、按伤残等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴； 6、其他。

工伤保险是职工可以享受的法定的待遇。用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享

工伤待遇的规定：1、职工因工负伤或者患职业病，可以享受工伤医疗待遇；2、员工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救；3、符合工伤保险住院服务标准的，工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤

认定为工伤后能享受的待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。

只要是在工伤认定范围内，小伤也算工伤，可以享受工伤待遇，也可以申请工伤认定。

工伤停工留薪期待遇： 1、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算。原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计算； 2、停工留薪期满后仍

工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补

工伤赔偿项目包括： （一）医疗费用。 （二）住院伙食补贴。 （三）外地就医交通费、住宿费。 （四）康复费用。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 （八）一次性伤残补贴。 （九）残疾津贴。 （十）一次性残疾就业补贴

劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。

工伤待遇争议是要先申请仲裁的，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤待遇争议是要先申请仲裁的，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、