工伤认定是否有薪水待遇

工伤假期间工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。若是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

认定工伤后享受什么待遇： (一)一次性伤残补助金享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助

工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

停职留薪期满的工伤保险待遇会给的。停职留薪期满，享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

工伤假期间待遇的认定是：工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

工伤认定为五级六级的伤残待遇为，可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。 法律规定五级、六级工伤的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的

工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。

工伤保险的待遇主要包含4个方面：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、康复待遇以及工亡待遇，具体而言如下： 工伤医疗待遇包括：工伤就医期间的医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。 工伤伤残待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、

单位职工工伤认定后的待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

申请工伤保险待遇有时效规定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的；单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社

职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇： 医疗费。 交通、食宿费用。 康复性治疗的费用。 辅助器具费用。 护理费。 工资福利。