适用劳动合同签订的情形有哪些呢

劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

签订劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。

订立无限期劳动合同的情形有： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； （二）劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同； （三）用人单位

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

对于劳动者来说，下列劳动合同不能签： （1）口头合同 （2）简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 （3）“暗箱”合同或者称为“一边倒

入职签劳动合同的注意事项有： 1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、

订立合同的形式主要有以下几种： 一、口头形式： 当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。 二、

驱逐出境适用情形有以下两种： 一是独立适用。它是针对那些犯罪情节比较轻的外国人，没有必要判处主刑的，可以单独判处驱逐出境。 二是附加适用。它是针对那些犯罪性质比较严重、判处了主刑或者其他附加刑的外国人，可在主刑执行完毕后适用驱逐出境。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

听证程序适用的情形：行政机关要对违法行为人处较大数额罚款的；没收较大数额的违法所得、没收较大价值的非法财物；或者降低资质等级、吊销许可证件的等。

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、双方协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。