适用劳动合同签订的情形有哪些呢

1、非全日制用工可以采用口头劳动合同； 2、兼职可以采用口头协议。

以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商

签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。

１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化

劳动合同变更的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同； 2、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

不签订劳动合同的情形主要有两种：第一种、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；第二种、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

签订劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

补签劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者的劳动合同期届满； 2、用人单位自实际用工之日起已满一个月但未满一年内。

用人单位签订的劳动合同有下列形式：全日制用工中需要签订书面形式的劳动合同；而非全日制用工中，劳动合同可以是口头形式的。劳动合同经双方协商一致后签订。

照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没

解除劳动合同的具体情形实际上有两种，一种是劳动者满足法律规定的条件下单方面与用人单位解除劳动合同，另一种则是用人单位在满足法定事由的前提下与劳动者解除劳动合同，具体情形参照以下法律。

签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

过错性解除劳动合同的情形为 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或