企业兼并纠纷如何认定

1、以较低的价格购入资产; 2、获得重要的生产要素; 3、扩大企业规模，产生协同效应，体现规模效益; 4、获得更高的市场占有率，增强竞争能力; 5、实现多元化经营，降低经营风险; 6、适时进入新行业，降低投资成本，投资见效快。

企业兼并的意义具体如下：能够有效的扩大企业的规模，吸收优秀人才；提高企业的市场竞争能力；为企业获取更多的经营利益；以及实现资源优化配置，达到资源共享，促进企业的多元发展。

企业兼并的程序作出决议，签订协议，编制资产负债表及财产清单。根据相关法律规定，企业兼并前应当对被兼并方企业现有资产进行评估，确定资产或产权转让底价。

被兼并企业的原债务应当由兼并之后的公司承担，法律规定如果公司合并，则原来的债务应当由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担，如果公司分立的，则原来的债务应当由分立之后的公司承担连带责任。

被兼并企业的债务应当由将其兼并的企业进行承担，也可以由兼并后新设的公司进行承担。我国《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

被兼并企业的原债务由兼并之后存续的公司或者新设的公司来承担。企业合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。我国法律规定，公司合并时，合并各方的

企业兼并的债务由企业完成合并后存续或者成立的新公司来负责偿还。 企业兼并的风险有对方隐瞒重大的债务。 因为我国《公司法》明确规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业进行吸收合并时，参照《公司法》的有关规定，应当公告通知债权人。《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司

被兼并企业的债务理应由兼并方承担； 新设型企业兼并应由新设合并后的企业法人承担； 收购控股型兼并，被控股企业原有债务，遗留在被控股企业内，就由被控股企业自己承担； 但是因控股企业抽逃了被控股企业资金导致被控股企业无力偿还债务，则应由控股企业

企业兼并的意思。企业兼并的核心问题是要确定产权价格。企业兼并是两个或两个以上的企业，根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政性的企业合并，企业兼并是具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业，或以承担

企业兼并的法律问题是： 1.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公

国营企业兼并财务手续是向行政部门提出书面报告，对于被兼并的企业进行调查，对于债权债务进行评估以及核实。根据相关法律规定，企业兼并应当进行变更登记。