劳动合同到期未续签有没有补偿

如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇，导致劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定，如果是劳动者不想续签劳动合同，那么劳动者需要提前三十天告知用人单位，合同到期时，如果用人单位薪资待遇比原来好，

如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签，劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签，劳动者拒绝或者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

劳动合同到期自己不续签的可以有补偿。劳动合同到期不续签的补偿标准如下： （1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月

劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如果用人单位

1.劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。2.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提

劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的，无需给予补偿金；员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的，需要给予补偿金。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支

劳动合同未到期解聘，补偿金的计算标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其

一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用

劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

如果是用人单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿；如果是员工主动提出不续签或者单位维持或提供劳动合同约定条件，员工不续签的，则没有经济补偿金。