法人违反公司法的情形是什么？

用人单位违反劳动法的14种情形如下： 1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等； 2、做错事情罚款； 3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百； 4、试用期三个月合同却只有1年； 5、无故延长试用期； 6、借绩效名义克扣工资； 7、旷工三天当自离

公司章程违反《公司法》规定的效力应认定为无效。设立公司必须依法制定公司章程，公司章程不得剥夺股东权利，违反法律的规定。公司设立登记时，提交的公司章程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应修改。

股东连带责任的情形有： 1、股东与公司之间发生人格混同，严重损害债权人利益的； 2、恶意逃避债务； 3、有限责任公司出资不足的补足； 4、抽逃出资； 5、一人公司的债务； 6、利用关联关系损害公司利益； 7、股份有限公司发起人补足出资的连带

1挪用，转借机动车辆牌证或者驾驶证的。 2无驾驶证的人，醉酒的人驾驶机动车辆，或者把机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的。 3在城市集会，游行，违反有关规定妨碍交通，不听民警指挥的。 4无理拦截车辆或者强行登车影响车辆正常运行，不听劝阻的。 5在

公司违法解除合同的情形没有列举出来，但是公司合法解除劳动合同的有列举，除却合法的即是违法的，合法的情形有以下情形：1、劳动者不能胜任工作，进过相关的培训和调整岗位还是不能胜任的；2、劳动者除却工伤之外，医疗期满之后不能从事相关工作的；3、客

公司法不能约定的情形： 董事会、股东大会应当依照公司章程的规定，向其他企业投资或者为他人提供担保；公司章程规定投资或担保总额和单项投资或担保金额的，不得超过规定的限额。公司为股东或实际控制人提供担保的；必须由股东大会或股东大会决议。前款规定

公司法股东回避的情形包含： 1、交易对方； 2、拥有交易对方直接或间接控制权的； 3、被交易对方直接或间接控制的； 4、与交易对方受同一法人或自然人直接或间接控制的； 5、因与交易对方或者其关联人存在尚未履行完毕的股权转让协议或者其他协议而

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； （2）用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。

无效婚姻的情形是： 1、重婚的； 2、有禁止结婚的亲属关系的； 3、未到法定婚龄的。 无效婚姻，是指因不具备法定结婚实质要件，或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度，因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻。

构成非法拘禁或者寻衅滋事。

违反宪法的法律是无效的。根据相关法律规定，一切法律、行政法规以及地方性法规都不得同宪法相抵触。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

企业违反《劳动合同法》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职，企业应在30日内给劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、解散股东大会或者股东大会决议； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、吊销营业执照，责令关闭或者撤销。 公司经营管理存在严重困难，继续存在将给股东利益