劳动合同到期赔偿金的标准是怎样的

无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：依据相关法律规定，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同赔偿金的计算标准为： 1、应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、

劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。

用人单位解除劳动合同的赔偿标准：合同约定的劳动报酬及法定的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔

未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。

毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的，按其约定；如果合同无约定的，则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同解雇的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

一、劳动赔偿是经济补偿的双倍，经济补偿的计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者

劳动合同到期补偿金的给付是：一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行给付；劳动者被用人单位非法辞退的，一般按照经济补偿金双倍给付。

劳动合同到期辞退赔的偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布