更新时间:2022.02.14
参保单位应当携带其营业执照、社保登记证书、职工名册等材料去社保经办机构申报工伤保险缴费,并按本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的工伤保险费率的乘积来缴纳。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险,而职工发生工伤事故的,应由用人单位支付其工伤保险待遇。依照《社会保险法》相关规定,职工均应参加工伤保险,且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工,其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按规定进行支
用人单位办理工伤保险等社会保险的,需要提交的材料有: (1)用人单位营业执照复印件; (2)法人身份证复印件; (3)员工劳动合同备案名册; (4)上年度财务决算。
单位不参加工伤保险可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者以此解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。用人单位没有按规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当
职工参加工伤保险由用人单位缴纳。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加工伤保险。
职工应当参加工伤保险,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费
办理材料: 1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。办理流程: 1、提交
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发
用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用
用人单位未买工伤保险的: 1、劳动者可以与公司沟通协商解决,要求公司按时缴纳社保,由用人单位支付所有费用,不影响工伤认定和劳动能力鉴定; 2、劳动者还可以向社保部门举报,也可以到当地的劳动部门仲裁,还可以到当地人民法院申请诉讼。 发生工伤事
第一步:申请工伤认定 申请期限: 1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内,由单位申请工伤认定。 2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。 办理期限