未签合同却被裁减有赔偿吗

没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 以下情况员工会被辞退： 1、用人单位与劳动

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合

没有签劳动合同被裁是有补偿的。没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

自用工之日起超过一个月不满一年的时限中，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同被辞退赔偿如下： （1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿

未签合同被裁有补偿。单位应以被裁劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

可以。劳动者与用人单位签订的劳动合同，并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系。我国法律也没有规定只有签订了劳动合同才可以当地的仲裁机构申请仲裁。劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的，又与用人单位发生劳动纠纷的，可以申请仲裁。对仲裁

可以。劳动者与用人单位签订的劳动合同，并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系。我国法律也没有规定只有签订了劳动合同才可以当地的仲裁机构申请仲裁。劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的，又与用人单位发生劳动纠纷的，可以申请仲裁。对仲裁