更新时间:2022.06.25
报复陷害罪的认定标准: 一、客体方面。本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。 二、客观方面。本罪在客观方面表现为滥用职权、假公济私,对控告人、申诉人或批评人、举报人实行打击报复陷害的行为。 三、主体方面。本罪的主体是特殊主体,
劳动者在出差期间中风,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的,则不能认定为工伤。
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚有两种情况:一是法律上重婚,指有配偶的人与他人登记结婚,指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚,即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚
盗墓属于盗掘古文化遗址、古墓葬罪。 盗掘古文化遗址、古墓葬罪是指盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的行为。 犯本罪的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
公司辞退员工清算工资的时间问题:被公司辞退后应该在解除劳动关系时就立即结清工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合
工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤病假工资计算公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
员工离职工资结算规定分以下情况: 1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半
竣工工程进行结算的资料是:必须具备工程合同、验收合格资料、施工单位的结算书、施工图、竣工图、隐蔽资料、设计变更资料、相关联系单、现场签证单、材料审批单价等材料。
单位拖欠农民工的工资一般不会构成犯罪,但是劳动者向劳动行政部门投诉的,单位需要承担相应的行政责任;如果劳动者依法向法院起诉的,则单位需要按照法院判决中规定的义务来履行。
加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。