劳动合同中是否需要约定仲裁条款-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动合同不需要约定仲裁条款。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动合同中能否约定仲裁委员会
劳动合同中能约定仲裁委员会，但是用人单位与劳动者约定的仲裁委员会必须是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。如果双方约定的不是上述仲裁机构，则该约定无效。

2020.07.14 176
合同约定了仲裁条款是不是一定要先仲裁再起诉
合同约定了仲裁条款一般要先仲裁再起诉。双方约定的仲裁条款有效的，不能直接通过诉讼方式解决。合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议、合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院可以继续审理。

2020.07.31 295
解除劳动合同是否要仲裁?
解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

2020.03.21 145

专业问答

劳动合同是否需要约定仲裁条款？
劳动合同不需要约定仲裁条款。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

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劳动合同需要约定仲裁条款吗
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2022年劳动合同需要约定仲裁条款吗
劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当

2022-11-26 15,340
合同中约定仲裁条款
依据合同法，合同终止、解除，不影响解决争议条款效力，如果解除协议另行约定管辖，视为对合同争议解决条款的变更

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合同约定仲裁能否起诉
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