更新时间:2021.11.03
1.没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
股东是公司的员工,劳动关系自用工之日起建立,应当签订书面劳动合同。用人单位未依法签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资,劳动者故意不签订劳动合同且用人单位有证据证明的,用人单位不需要支付双倍工资。
法人不需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》的有关规定,公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理依照公司章程的规定登记营业执照。国有企业董事长通常由上级部门任命,上级领导兼任董事长。因此,公司董事长不能是公司的员工,但是,总经
合同公司名称可以手写。订立合同,只要合同的内容合法,并且具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,该合同有效,法律另有规定的除外,手写并不会影响合同效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
一般情况下,劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项:1、签合同时,劳动者要先弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清具体职位,并在合同中写清楚工作内容和工作地点;3、写清楚劳动报酬,避免口头约定;4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间,究竟是现金还
公司法人变更不需要重签合同。 公司是依照公司法设立的,有独立的财产,能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。 公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人
一般情况下,公司法人变更合同不需要重新签订劳动合同。因为我国的民法典规定,在劳动合同产生法律效力之后,当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的约定履行劳动
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。合同应该按照下列方式写: 一、首先写明双方当事人的基本信息以及合同的名称。 二、然后内容里写明下列内容:1.项目名称、地点、范围和内容。2.施工期
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。