更新时间:2021.11.03
公司不签订劳动合同可以要求劳动仲裁单位支付双倍工资,申请仲裁时应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人
公司没成立应由发起人或者出资人决定的代表人签订租房合同,由全体发起人和出资人签订租房合同。合同写明代表人的姓名及基本信息;房屋的位置、面积、装饰及设施;房屋用途;租赁期限;租金数额及交付方式;装修的约定;转租的约定;解除合同的条件;违约责任
分公司能签订合同。分公司作为总公司的分支机构,以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由总公司承担,也可以先以分公司管理的财产承担,不足以承担的,由总公司承担。
合伙协议应当载明的事项有: 1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点; 2、合伙目的和合伙经营范围; 3、合伙人的姓名或者名称、住所; 4、出资方式、数额和缴付期限; 5、利润分配、亏损分担方式; 6、合伙事务的执行; 7、入伙与退伙; 8、
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么
公司法人资格的要求包括有必要的财产和经费以及依照法律规定的程序设立等。根据相关法律规定,公司法人应当以自己的独立财产对外承担相应的责任,法人具有独立的财产权。
合同中打印和手写内容有冲突的处理办法是:如果是手写后交由打印,在打印的合同中双方已经签字确认,以打印的合同文本为准。如果是先打印,后手写进行了修改,且在手写的合同文本上签字确认,以手写的合同文本为准。如果无法确定手写在先,还是打印在先,以签
公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将面临极大的法律风险。因此,用人单位必须采取措施,与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成
公司没签劳动合同,可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向当地劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁等。
计算二倍工资的起算时间为用功之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。