更新时间:2021.11.03
如果员工拒绝和公司签订劳动合同,公司应该书面催告员工及时与其签约;如果员工逾期不签的,则公司可以书面通知员工解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿。
公司可以与员工签订雇佣合同。雇佣合同也即劳务合同,劳动者和用人单位经过协商,如果劳动者只是为公司进行某项工作,可以签订劳务合同。签订雇佣合同的双方属于雇佣关系。
公司可以和员工签订承包合同,公司与个人签订承包合同有没有效,要依据具体情况而定,如果不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。一般来说合同存在下列情形的就算违法: 1、合同内容或情形违反法律法规强制性规定的; 2、签订合同的主体是无民事行为
可以,在承揽合同中,以自己的设备、技术和劳力,为定作人加工、定作、修理、修缮或完成其他工作的人。可以是公民,也可以是法人。所以,承揽合同中承揽人可以是个人,而且其实定作人也不一定要是法人。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将
快递公司与快递员不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订
公司可以和员工签订承包合同,但应满足以下条件,否则所签订的合同无效: 1、公司与员工均具有相应的民事行为能力; 2、承包合同内容是双方的真实意思表示; 3、承包合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗。
公司应该和员工签订劳动合同。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的,违反劳动合同法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时,就需要签订劳务合同,例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。
公司签订的合同查询的方式。合同签订的合同,一般情况下,公司都有留存保管。具体如下:1、公司签订的合同,若进行了合同备案的,可以通过备案号在专门网站上进行查询;2、公司签订的合同,可以在公司法务部或者办公司查询;3、公司签订的合同,当事人无法
个人和公司签订的施工合同无效。因为承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为承包方当事人,个人明显不得成为承包方。