更新时间:2021.11.03
对创作进行的委托所签订的合同性质不同于一般的委托合同。委托创作合同其实具有承揽合同的性质,受托方应当按照委托方的要求进行创作;而且智力成果与工业成品不同,没有相对统一的质量标准,委托创作成果的质量往往因个人喜好、文化程度、价值观、审美观的不
劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形:1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3.以欺诈
员工拒绝和公司签订劳动合同,公司可以依法辞退该名员工,因为根据《劳动合同法》,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同,员工无正当理由拒绝签订劳动合同,是不合法的,如果公司没有签劳动合同,会面临法律风险。
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:第一,合同双方当事人的基本信息情况;第二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;第三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;第四,合同的解除权;第五,合同违约责任,以及
公司不签订劳动合同的,会被劳动者催告及时签约;如果超过一个月的,则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月的二倍工资。
要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。要式合同和格式合同的区别如下: 1、要式合同是指依据法律规定,应具备特定形式的合同。 2、格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 3、对于要式合同,虽然其形
用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要式合同和格式合同的主要区别在于合同形式的不同。要式合同和格式合同的区别如下:要式合同是指依法具有特定形式的合同。法律规定必须以书面形式签订的合同,属于要式合同。格式合同是指一方事先起草合同条款,对方只能表示全部同意或不同意的合同。对于要式
以格式条款签订得到合同叫格式合同。格式合同当事人中提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 格式合同,也称定式合同、标准合同、附从
如果用人单位没和你签订劳动合同,您可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资,同时可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的