更新时间:2021.11.03
可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
劳动合同的样本应具备劳动者的名字居住地址和有效的身份证号码,合格的样本还需要写明劳动合同的合同期限,劳动者在工作中要做些什么,规定的工作时间和休息时间,劳动报酬以及休假时间等。一份合法的合同需符合以上要求。
分公司签订的合同如果是在总公司的授权范围内的,则是有效的; 如果超过了总公司的授权范围签订的合同,则需要经过总公司的追认才具有法律效力,如果总公司没有追认的,则分公司签订的合同无效。因为分公司超过总公司的授权范围签订合同的属于无权代理。
企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商,补签劳动合同;用人单位拒绝协商的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉;举报后仍未解决的,劳动者可以在60日内,通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。
格式合同是指采用格式条款的合同,也指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 非格式合同是指格式合同以外的其他合同,是指合同双方或者多方签订合同是充满随机性,并没有采用现有的固定格式的合同。
可以和分公司签订经济合同。 分公司是能签经济合同的,但签合同的分公司必须要存在有营业执照,而且还要有总公司的法人的签字,这份合同才能起到法律的效益;如果这份合同出现了什么问题,那么总公司才能承担相应的责任。 分公司超越代理权签订的合同,总公
如果协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律的强制性规定,双方当事人都在协议上签字,那么协议就是有效的。 例如:自然人与保险公司签订保险合同、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳
合同内容由合同当事人各方协商一致后共同填写。合同内容一般包括:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要
假名签订的合同如果涉嫌欺诈的属于效力待定合同,如果是虚假意思表示的属于无效合同。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无
工地合同的内容有:发包人与承包人条款、工程名称和范围、施工准备条款、施工组织设计和工期、工程质量和检验条款、价款及其支付、材料及设备供应、竣工验收与结算条款、违约责任及索赔条款、保修责任等。
签订厂房场地租赁合同如下:1、厂房租赁合同要有出租方即甲方和承租方乙方的基本信息包括身份、联系方式;2、具体内容有:租赁物的位置、面积、功能及用途;租赁期限;厂房租赁费用及相关事项;租赁费用的支付;租赁物的转让,场所的维修,建设。租赁物的转
签订厂房场地租赁合同的方式为:可以采用书面形式、口头形式或者其他形式签订。在合同中,写详细的租赁双方信息、租赁的期限、违约责任等条款、同时注意签订书面合同的规范化。