更新时间:2021.11.03
没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳
欠条的格式书写如下。首先要将双方关系的主体表达清楚,就是谁欠谁的钱要特别明确。其次应核对双方信息,姓名、身份证号、住址都要写上。然后欠款金额要清楚明确,避免异议。最后写上日期,有约定还款日期、要写上还款时间金额等,如有担保人,应注明担保方式
需要。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
能和两家公司签订不同内容的民商事合同,也可以签订劳动合同。 但是,和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的,原用人单位可以过失性辞退: 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响; 2、经用人单位提出,拒不改正的。 用人单位过失性辞退劳动者
如果协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律的强制性规定,双方当事人都在协议上签字,那么协议就是有效的。例如:自然人与保险公司签订保险合同、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳动
租房和公司签合同应当由公司法定代表人签字。法定代表人作为一种特定的民事主体,是公司的代表人。签订租赁合同的程序与一般自然人相同。租赁合同的内容一般包括名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付方式、租赁维修等条款。租房合同只要是你们双方的真实
对于房屋租赁合同的,应当具备并注意审查以下事项: (1)合同双方当事人的主体信息; (2)房屋的具体地址、面积、朝向以及是否带家具等信息; (3)租赁期限; (4)押金数额及给付方式; (5)租金给付方式; (6)水、电、煤气、天然气、网络
个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时,是有效的。 根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,
和具有营业执照的分公司签订合同可以的。分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无
个人与公司之间签订买卖合同需要注意以下几个方面:第一,合同双方的身份登记信息,个人需要出示身份证明,公司需要提交公司营业执照,组织机构代码证,法人代表证明,如果委托他人的还需要有授权委托书。第二,确定买卖物品的种类,型号,数量。第三,价款给
和公司签订合同盖公章或者合同专用章。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。
租房合同格式一般写明以下内容: 1、出租人与承租人的姓名或者名称和住所; 2、租赁房屋的名称、数量、用途、租赁期限; 3、租赁物维修; 4、房屋居住注意事项; 5、当事人约定的其他内容。