有无期限劳动合同吗？

不公平无固定期劳动合同无效。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，但是不公平的无固定期限合同是无效的，而且可以协商解除。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体

用人单位与劳动者可以协商一致来确定劳动合同的期限，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

有效。不定期租赁合同当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同无效是没有期限的，因为合同无效又是当然无效，自始无效也就是从来没生效过。合同撤消有期限，要自知道或应当知道撤消情况存在的一年内行使。如果是要申请撤销合同或者撒销合同中的条款，撤销权消灭。

合同无履行期限有效，履行期限不属于合同的生效要件。当事人没有约定合同履行期限或合同履行期限约定不明确的，可以协商达成补充协议，或按合同有关条款或交易习惯确定合同履行期限。

诉讼时效只适用于请求权，不适用于支配权、形成权、抗辩权；只适用于请求权中的债权请求权。 因为“请求法院确认合同无效的权利”，需要通过法院行使，才能确认合同的效力，属于间接形成权，所以并不适应诉讼时效的相关规定。

一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同： （1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的； （2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的； （3）复员、转

变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人

连续两次签订了固定期限劳动合同后，第三次公司应当与劳动者签订无固定期限劳动。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，该行为是违法的。以下情形，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

解除无固定期限劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，单位提前书面通知劳动者或