更新时间:2022.06.19
用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
如果劳动者无过错,用人单位在孕期无故解除劳动合同的,属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿或者赔偿金。
单务合同的生效要件有:合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;合同当事人意思表示真实;合同不违反法律或社会公共利益。合同是双方当事人关于民事权利义务的约定,合同可以分为单务合同和双务合同。
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月
关于双方协商一致解除劳动合同协议的规定:协议中应准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同的经济补偿等。
用人单位能依法与怀孕员工解除劳动关系。如果该员工具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位就能与其解约;但如果怀孕员工没有重大过错,单位不能予以辞退。
协商解除劳动合同,就是劳动者与用人单位共同协商,达成一致解除劳动合同,结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者
解除劳动合同的情况具体包括: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 4、劳动者提前三十日书面通知单位的等。