过失性解除劳动合同是否违法-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

过失性解除劳动合同通知是很重要的。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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过失性解除劳动合同的法律依据
用人单位过失性解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

2020.09.08 142
无过失性解除劳动合同有没有赔偿
无过失性解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，属于法律规定的用人单位对劳动者在特定情况下承担的经济补偿义务。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

2020.07.10 187
劳动者过失解除劳动合同包含开除吗
过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同是开除。

2020.02.21 139

专业问答

什么叫过失性解除劳动合同，过失性解除劳动
过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；试用期不符合就业条件；严重违反用人单位规章制度；其他。

2021-12-21 15,340
劳动合同解除过失性解除属于工伤吗
过失性解除劳动合同是开除。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形： 1

2023-06-11 15,340
试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

2022-02-08 15,340
因为严重失误解除劳动合同是否违法劳动者提出的请求是否是合法的？
失误并未造成用人单位重大损害的，解除合同违法。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者

2022-02-26 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,786 2022.04.15
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,864 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,934 2022.05.11