更新时间:2022.09.22
住房公积金个人与公司的缴费比例为1比1。公积金缴存比例一般不低于职工上一年度月平均工资5%。根据《住房公积金管理条例》规定,职工和单位住房公积金的比例不得低于职工上一年度月平均工资5%。有条件的城市可以适当提高存款比例。具体存款比例由住房公
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳
离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的退休金总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)者按0.5%交纳党费,5000元以上者按1%交纳党费。
社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的,由用人单位自行选择档次来交纳,即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右,同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行
公积金缴纳比例在5%-12%内计算。设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体由各地根据实际情况确定。
调整后的缴存基数不得超过深圳统计部门公布的2022年度全市在岗职工月平均工资的3倍,即不超过41190元(2022年度全市在岗职工月平均工资13730元*3倍)。职工月平均工资(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月平均工资作为缴
社保的最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%,最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数,有的是按照60%的最低交费基数计算,有的是按照最低社会平均工资计算。
养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关,劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八,即用人单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年,
1.个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣,月度申报即可。 2.对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25计入应纳税所得额,按20的税率缴纳企业所得税
违约金比例一般是合同价款的30%。具体而言,违约金一般先由合同双方当事人自行协商,协商不成的可以由法院来判决,但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少,如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。