申请劳动仲裁如何才能强制执行

当事人申请劳动仲裁一般要四十五日内才能结案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，可以延长不超过十五日，但要经仲裁委员会的主任批准，且要及时告知各当事人。

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项

孩子抚养权是可以申请强制执行的，因为法院的判决、裁定及调解书一经生效即产生法律效力，对当事人具有强制力，各方当事人均应按照法律文书的内容履行各自义务。如果在当事人不自动履行生效裁判文书的情况下，权利人有权申请强制执行。对拒不执行有关扶养费、

申请强制执行后不能调解。 1、强制执行的对象是已经可执行的生效法律文书，其权利义务已经确定，所以不可以再进行调解； 2、但是执行中当事人可以进行执行和解； 3、如果双方自愿变更执行名义确定的权利义务的主体、内容等内容，可以达成书面的执行和解

强制执行后仍不履行的，如果申请执行人能依法提供证据证明对方有执行能力，但逃避执行的，可以申请法院对其进行拘留。如果被执行人有拒不履行法院已经发生法律效力的判决、裁定等行为的，法院可以视情况对其罚款、拘留。

申请强制执行的主体是依法没有行政强制执行权的行政机关。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；搜查被申请执行人隐匿的财产；强制被申请执行

申请强制执行的期限是二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

申请强制执行的五步骤： 1、申请； 2、法院受理； 3、申请复议； 4、向被执行人发出执行通知； 5、采取强制措施，采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。

申请执行的程序是：法院受理、申请复议、然后向被执行人发出执行通知，最后采取强制措施。如果当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应该要从收到书面异议当天开始的十五日内开始审查。如理由成立的，应当裁定撤销或者更正。根据《中华人民共和国民事诉

强制执行申请期限为二年，起算时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

判决、裁定发生法律效力后，债务人未按照判决或裁定所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。当事人申请执行，必须向法院递交申请执行书，说明申请执行的事项、理由和要求，并尽可能提供被执行人的开户银行账号及财产情况。

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请执行的期间为二年。从法律文书规