更新时间:2022.10.20
劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 法律没有规定必须提前多少时间进行协商,通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附
合同签订日期必须在开工日期之前,双方达成一致时有效。但一方当事人已经履行了主要义务,另一方也明确表示接受或者间接表示接受,也视为合同已经成立。
合同签订时即合同成立一般合同成立时即生效但是也可以在合同中约定合同生效的日期,对于劳动合同如果签订之日起已经建立劳动关系的合同自实际劳动关系建立时起生效所以可以的
合同所约定的权利义务的开始时间并不一定跟合同签订时间相同,没有特别约定的情况下合同签订日为合同成立时间,合同成立时间跟合同生效时间不同,或者从另一个角度来讲,聘用日期是合同约定内容的一部分,所以跟签订
劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 法律没有规定必须提前多少时间进行协商,通常的企业是提前一个月和劳动者进
合同的生效时间可以约定。根据民法典的有关规定,当事人可以约定合同的有效期。 有生效期限的合同,从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力