实施<加班条例> 违反劳动法的规定-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 rn2、《劳动法》rnrn第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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劳动法实施条例试用期规定
试用期有以下规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；但如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，则试用期不得

2020.06.26 171
工会法实施条例的规定
第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维

2020.06.13 456
加班薪资条例有没有实施
加班薪资有法律规定，规定在《劳动法》第四十四条。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。

2020.01.17 89

专业问答

劳动法无故加班违反劳动法是怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳

2022-07-29 15,340
违反劳动法规定延长加班时间
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳

2023-04-08 15,340
劳动法一个月加班多少违反规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

2022-07-11 15,340
连续加班违反劳动法有哪些规定
当然违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件

2022-08-01 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 2021.03.24
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垃圾分类条例实施时间
垃圾分类条例实施时间，每个地区的实施时间是不一样的。浙江省垃圾分类条例的实施时间为2021年5月1日。根据相关条例规定可知，可回收物，指适宜回收的可资源化利用的生活垃圾，主要包括废弃的纸、塑料、金属、包装物、纺织物、电器电子产品、玻璃等；易

3,250 2022.04.12
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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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