更新时间:2022.12.31
申请劳动仲裁索要工资,遵守以下规定:劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁索要工资不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动
拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解
拖欠工资仲裁申请书 申请人:张XX,男,XXX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:XXX。 代理人:XX律师事务所XX律师 被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区
拖欠工资,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令; 2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬; 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
申请仲裁时,单位未签合同劳动仲裁投诉请求要写明下列的具体内容: 1、您与公司的基本信息,包括您的的姓名、出生年月日、身份号码、住所地,公司的名称、住所地和组织机构代码等等。 2、您申请仲裁的具体请求,
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是想主张的事
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
如果需要委托受托人代替办理相关事务的时候,第一件事情就是需要写授权委托书,需要注意以下几个方面。第一,委托人和受托人的基本信息应该准确无误的填写,包含姓名、电话、地址等。第二,委托的事项和委托的权限应该明确清楚,代理事项一条条的展示出来,既