员工劳动合同违约责任的构成条件都有哪些-违约责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中违约责任的适用情形是有约定服务期，在服务期内也有给劳动者提供培训费，还有一种情况就是约定了职工必须要遵守公司的商业秘密，根据职工个人工作岗位，涉及到的知识产权的相关核心技术也有保密义务，违反约定的就要承担违约责任。

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构成违约责任必须具备条件有哪些
构成违约责任必须具备条件有： 1、违约行为，即一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为； 2、过错，即违约一方当事人主观上有过错； 3、损害事实，指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。违约责任，即违反

2022.05.11 457
劳动合同到期要求员工辞职有哪些违约责任
劳动合同辞职有没有违约责任要根据具体情况判定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的等等情形下需要承担违约责任。

2020.01.07 118
无效的合同都有哪些违约责任？
无效合同违约责任有：采取补救措施或者赔偿损失。无效的合同自始不具有法律效力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。违约的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

2021.03.24 120

专业问答

违约责任要件是哪些，违约责任构成要件有哪些
合同违约责任的构成要件是：一是要有具体的违约行为； 2、违约是基于违约方的主观过错造成的； 3、违约造成实际损失； 4、损失与违约有直接因果关系。根据《民法典》第五百七十七条的规定，一方不履行合同

2021-11-24 15,340
违约责任由什么构成，构成违约责任的条件是什么？
违约责任由什么构成构成违约责任的条件是：一、行为。一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是，

2022-10-26 15,340
违反劳动合同的法律责任都有哪些？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2022-12-15 15,340
劳动合同法关于辞退员工的条款, 员工违反劳动合同的规定有哪些责任
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，

2022-03-18 15,340

法律短视频

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缔约过失责任的构成条件
缔约过失责任的构成要件有： 1、缔约一方当事人有违反先合同义务、或者是法定附随义务的行为。 2、一方当事人因违反先合同义务、或者法定附随义务的行为，给对方当事人造成了信赖的利益损失； 3、一方当事人违反了先合同义务、或者法定附随义务，其在主

2,936 2022.04.17
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违约责任构成要件是什么
违约责任构成要件，主要有两点：一是出现违约的行为；二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件，免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同，又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上，

2,430 2022.04.15
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合同违约责任包括哪些
合同违约责任包括以下内容： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施。受损害方可以要求违约方采取合理的补救措施； 3、赔偿损失。违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损

833 2023.02.18