10000元工资应交多少个人所得税

中奖500万属于偶然所得，应按20%的比例缴纳税费，也就是说中奖500万需要交税100万。 根据有关规定偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。 偶然所得以每次收入额为应纳税所得额，适用20%的税率。 其中：个人购买社会福利

9000元工资要扣190元的税。一般超过5000的部分才需要进行缴纳个人所得税，如果每月的工资是低于5000元的，就不用缴纳个人所得税的，对于超过5000的部分需要进行超额累积计算。不同的档次税率不同。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资

8000元工资要扣90元的税。 按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适

5000工资无需缴纳个税。 自2018年10月1日起，5000元工资已无需缴纳个人所得税。自2018年10月1日后，个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）。 个人所得税法修正案将于2019年1月1日施行。新个税法规定：

即 (20000)X20%-1410=1590。因为个人所得税免征数额为5000元，假如你工资为 20000，那适用20%的税率，其速算扣除数为1410元，按照以上公式即可得出工资20000元要交1590元个人所得税。

800元未超过《中华人民共和国个人所得税法》所规定的免征额3500元，不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

2018年10月1日起个税起征点是5000。个人所得税计算公式为：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

个人所得税的税率： 1、综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； 2、经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； 3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。

月度工资薪金个人所得税标准的计算方法：１、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。２、应纳税所得额＝单位计算的工资薪金总收入－扣除项目。３、单位计算的工资薪金总收入：是指个人因任职或者受聘而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、

工资薪酬是属于居民个人的综合所得的项目。根据最新修改的个人所得税法，个人所得税的起征点升高到每月五千元、每年六万元。也就是说，应纳税所得额中的工资薪酬部分，需要减去对应的个人所得税起征点再来计算应纳税额。简单的来说，就是每月的工资减去五千元

个人工资缴纳所得税的规定：工资、薪金所得属于综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；工资、薪金所得，每月收入额未超过五千元的，不需要缴纳个人所得税；其他。

劳务报酬所适用的个人所得税税率，是3%至45%的超额累进税率。劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育等。