合同终止与解除有哪些区别

保管合同的终止原因是保管合同中的债务已经履行完毕；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除了债务人的全部义务；或者保管合同被解除等。

终止劳动合同的条件包括：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被法院依法宣告为破产的；其他。

1、因不可抗力不能实现合同目的的。 2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 5、法律规定的其他解除情形。

代理合同终止的情形有：一方或双方当事人死亡，含自然人的死亡和法人的死亡，委托关系应终止；一方或双方丧失民事行为能力；企业破产，当事人是企业的，已破产的企业无法继续履行合同。

终止承揽合同的办法：解除承揽合同；履行完承揽合同中的义务；由债务人依法提存标的物；由债权人免除债务人的全部债务；或者使用其他约定的或法定的能使合同终止的办法。

基金合同终止的情形有： 1、基金合同期限届满，当事人未约定延期的； 2、基金份额持有人大会决定终止； 3、基金合同的当事人依法解除合同； 4、法律规定或者当事人约定基金合同终止的其他情形。

采购合同的终止方法具体有： 1、采购合同约定的义务已履行完毕，即合同清偿； 2、采购合同的提存； 3、采购合同债务免除； 4、采购合同各方当事人发生混同，导致权利义务归于一人的； 5、采购合同的终止的其他方法。

终止劳动合同书是用人单位和劳动者解除劳动关系的凭证，领取后方便寻找新工作和转移社会保险；失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。

1、两者适用的条件不相同。 前者既可以适用一方当事人违反合同，也适用于没有违反合同；而后者通常只适用于一方当事人拒绝或者不履行合同。 2、两者所适用的范围不相同。 前者主要适用于继续性的合同，一般主要是针对债务无法一次性履行，必须要持续性的

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象

保定合同终止律师的专业解释是： 1、保险合同期限届满自然终止； 2、因保险人完全履行赔偿或支付义务而终止的，保险人履行赔偿或支付全部保险金义务后，保险合同终止； 3、因合同主体行使合同终止权而终止，合同主体在合同履行期间行使终止合同的权利；

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同： （1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用； （2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同： （1