员工拒绝加班被开除怎么处理？

劳动者因不加班被开除的话，可以依法进行劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班，否则是违法的，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长

如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

员工拒绝加班一般并不违法。安排加班需要由公司和员工、工会协商一致，且一般每天不超过一小时。如果员工不愿意加班的，在协商时可以提出本人的意见，拒绝加班的要求。

可以拒绝，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

正常可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝，第一，发生自然灾害、事故或其他原因，使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁，必须马上处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要紧急抢修的；第

根据我国有关法律的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权

员工可以拒绝加班。 1、但在特殊工种和特殊情况下，有些工人不能拒绝加班； 2、企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商； 3、协商后，企业可以在规定的延长工作时间内决定延长工作时间； 4、劳动者有权拒绝违反法律法规强迫劳

公司要求员工加班，员工有权拒绝。此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。 1、一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：一是因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商； 2、但并非

通常情况下，企业应当和劳动者协商延长工时，并不得超过最长工作时间，公司要求劳动者进行非必要劳动加班时，劳动者有权拒绝加班，如果因此产生劳动纠纷可到相关机关进行仲裁处理，但是另有特殊情况的条件下除外，如严重影响公共利益的情况下，从事特别行业在

1、员工拒绝加班合法。 2、用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 3、另外，如果加班，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但