合同正式签订后口头更改的部分有效力吗？

口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。只要法律没有明确规定不惜采用书面形式的，一般口头承诺都有法律效力。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求

口头辞退有法律效力。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

口头协议有法律效力。如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，但是如果其中有一方反悔或不遵守约定了，那么就可能造成合同不能履行。

如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。

如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了，就不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明

口头定金有法律效力。定金合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式等形式。但定金合同的成立是自当事人实际交付定金时合同才成立，并且定金数额不能超过主合同标的额的百分之二十。

员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效； 3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。

对于口头承诺的行为是具有法律效力。根据我国法律规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头承诺产生法律效力。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。