劳动合同不续签怎么争取赔偿权

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者补偿半个月的工资。

单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否有赔偿要分为以下几种情况： 1、用人单位不续签，是有赔偿的； 2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，是没有赔偿的； 3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，是有赔偿的。

固定期限劳动合同到期，劳动合同终止不再续签，是否有赔偿分为以下情形： 一、如果是单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位无需支付经济补偿。

劳动合同不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。