公司如何对待病假员工-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。劳动法规定职工有权可以休病假，并享受一定的福利。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

律师普法

对于长期休病假的员工公司该如何处理
只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对

2020.08.17 583
员工如何请病假
员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

2020.03.13 251
公司如何规定员工丧假
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2020.04.28 279

专业问答

员工病假病假工资如何计算病假医疗待遇算假
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2023-02-23 15,340
员工请病假期间, 公司应该如何计算员工请病假期间的工资待遇是什么
具体的病假规定应该看公司的规章制度而定，待遇应该参照如下执行： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续

2022-03-22 15,340
公司员工病假工资包括工伤待遇吗？
病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

2022-07-27 15,340
如何对待公司诈骗员工的行为？
视情况而定，要看员工在诈骗中起的作用。

2023-06-27 15,340

法律短视频

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,568 2022.04.15
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,775 2022.05.11
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,739 2022.05.11