劳动仲裁不予受理后多久通知被起诉人

劳动仲裁不予受理的理由如下： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；等等。

劳动仲裁受理后多久通知开庭，法律对此没有规定，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面

劳动仲裁受理后多久通知开庭，法律对此没有规定，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面

自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉，裁决书发生法律效力。

申请劳动仲裁是否能受理，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内决定，并告知申请人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

若当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。

如果劳动仲裁案件超过四十五日不被处理的，申请人可以去起诉；但如果审理期限被延长了，则超过延长的期限，仲裁庭仍未作出裁决的，当事人可以去起诉。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

申请劳动仲裁后五日会通知被告方。 1、认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 2、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法

劳动仲裁后15天到法院起诉。 1、普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了； 2、对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人单位不能起诉，如果仲裁委有违法等现