劳动仲裁不予受理后多久通知被起诉人

劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法

公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依

不予受理和驳回起诉的区别是：不予受理是人民法院审查相关材料后认为当事人不符合法律规定的起诉条件，在尚未立案的情况下裁定不予受理；驳回起诉是人民法院在立案之后进一步审查发现当事人不符合相关起诉条件，或者具有法律规定的特殊情形如属于行政诉讼受案

如果劳动仲裁申请不被受理，当事人认为其理由成立的，可以依法准备相关的材料，再次申请仲裁；如果认为其理由不成立的，则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

被执行人应当根据生效裁决书的载明的履行期限履行，若逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法有关规定向被执行人住所地或被执行财产所在地中级法院申请强制执行，申请执行期限从裁决书确定的履行期最后一日起算2年内。

《解除通知书》中告知了提出异议的期限，另一方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼；没有告知提出异议的期限，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除

没有不起诉通知书，只有不起诉决定书。不起诉决定书由检察院公开宣布，自公开宣布之日起生效。不起诉决定是检察院审查起诉的结果，应在审查起诉的期间内，对被不起诉人进行宣布、送达。根据法律规定不起诉的决定，由人民检察院公开宣布。公开宣布不起诉决定的

提交诉状后，一般情况下在10天左右下发传票给被告。法律规定，审查起诉条件的期限为七天，人民法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

理论上立案后一般7日内向被告送达传票，但现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，正常情况下在10天到一个月内。法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托

对于已经过了仲裁时效的劳动争议案件，仲裁委员会和法院都不会受理。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定，所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

对于已经过了仲裁时效的劳动争议案件，仲裁委员会和法院都不会受理。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。