更新时间:2022.06.16
根据我国法律的相关规定,如果当事人是因为重大误解或者在签订合同时显失公平的,是可以撤销的。因为重大误解而可撤销的合同一般的构成要件有,误解是由当事人自己的过失而产生的、必须是重大的误解、重大的误解与合同的签订有因果关系。如果不满足以上几个要
可以申请撤销胁迫签订的合同。一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同。当事人自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
合同尚未成立,不存在撤销合同。但是承诺是可以在到达要约人前被撤回。行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
根据我国相关法律规定,合同一旦订立便会产生法律效力,但若是当事人想要撤销合同,首先是可以通过双方进行协商处理的,协商一致则可以解除合同。但若是产生纠纷,就需要申请仲裁,若是该合同存在国家法定可以撤销的情节,比如是因为误解订立的合同、在订立合
1.重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.欺
以拍卖方式签订的合同符合可撤销合同条件的可以申请撤销,根据我国相关法律的规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方
单务合同具备下列条件是可以撤销的: 1、合同已经成立; 2、存在胁迫、欺诈、显失公平、重大误解等情形; 3、处于当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,重大误解的九十日内等其他条件。
合同签订一年后可以解除或撤销。根据法律规定,当事人可以协商一致解除合同,或者在出现约定解除事由、法定解除事由时单方面解除合同。对于存在撤销事由的合同可以撤销,但要自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使,自债务人的行为发生之日起5年内没
什么单位可以签订劳动合同 用人单位是指依法管理劳动者,对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体,都可以成为劳动关系中的用人单位。
可以签订劳动合同的单位是: 1、公司,公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业的分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。
已签订的合同有下列情形的可以撤销: 1、因重大误解订立的; 2、订立合同时显失公平的。一方或第三人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的。
已经履行的赠与合同一般情形是不可以撤销的,但是存在下列情形是可以撤销的:对赠与人有扶养义务而不履行的情形;严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的情形;法定其他情形。