可以在劳动合同期内辞退员工吗-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期间是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种：过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;等等。

律师普法

在劳动合同期内辞退员工公司要支付违约金吗
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2020.08.12 219
劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同

2020.03.25 302
员工在劳动合同期内应该怎么去辞职？
职工在劳动合同期限内应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的，需要提起三日以书面方式通知。

2020.09.24 172

专业问答

劳动合同到期后，员工在怀孕期间单位可以辞退员工吗
怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁，刘焕廷法律团队师亚州为你解答

2022-08-26 15,340
劳动合同试用期员工可否在试用期辞退员工
劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失

2022-05-14 15,340
合同员工在劳动合同期内被辞退如何赔偿？
在劳动合同履行期内，公司辞退员工的，需要支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限来计算，劳动者在单位一年，单位要给一个月的工资作为经济补偿，也就是说，在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿金越多。

2023-09-06 15,340
公司以劳动合同期限没有到, 可以以劳动合同期限为由辞退员工员工吗
不能，拖欠劳动报酬的，可以以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉，以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据，不能支持。法律规定：《劳动

2022-02-23 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,871 2022.04.15
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,451 2022.04.17
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,548 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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