分公司签劳动合同盖公章吗？

都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印

分公司签订的合同是否有效，分三种情况： 1、依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格的分公司，在公司的授权范围内以自己的名义签订的经济合同有效； 2、分公司超出总公司授权范围签订的其他经济合同，为效力待定的合同，总公司追认的，

具体问题具体分析，合同要求双方当事人签名、盖章或者按指印是为了证明合同是双方真实意愿，如果没有盖章，但是有签名或按指印合同也是有效的。

劳动合同公司没签字没盖章无效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳

若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力，则其可以订立劳动合同，如没有赋予相关权力，则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的，可以以其个人名义订立，没有独立人格的，只能以总公司名义订立。

与分公司签订劳动合同盖的章，可以是分公司的，也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。

不一定，有的合同并未盖章，但是双方均签字，合同也能够生效。

在通常情况下，公司签的合同需要盖公司的公章，方能生效。但有几种情形是例外的：一，合同中没有明确规定，需要公司盖章方可生效。同时公司的法定代表人在公司落款处有签字，可以认定有效。因为公司法定代表人的签字即代表公司的意思表示。二，合同中没有明确

依据我国合同法的规定，合同是要当事人签字或者盖章才有效的，所以公司签订合同时，加盖下属公司的公章是无效的，如果是分公司的，没有签订合同的资格。

该合同内容合法，并且订立合同是双方当事人真实意思表示的，公司签合同没盖章仍然有效。法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

劳动合同没有盖公章但由相关负责人签字的有效。劳动者和公司签订劳动合同一般应当加盖公司公章，或由法定代表人签字，公司章程规定由专门主管人事合同的相关负责人签订的，经法定代表人授权有效。

劳动合同盖合同章后加盖公章是可以。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一定要敲公章，签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。