分公司签劳动合同盖公章吗？

公司签订劳动合同没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，因此劳动者可以催告公司及时订立合同，否则需要给予员工双倍工资。

劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订合同不一定需要盖公司章，签字与盖章具有同等的法律效力。盖章时，可以用合同专用章或公章。 合同专用章一般在公司对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表公司，公司需承受由此导致的权利义务，在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。 公章在

不是，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又

劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳

劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有效。根据工商行政管理机关的登记要求，企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章（即法人章）、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲，印章对外均可代表企业。 签合同可以用合同专用章，也可以用法人章（公章），只要是合同依法成就，体现了当事人的真

公司签订合同只盖公章是可以的。只要订立合同的当事人之间没有特殊约定的，则在合同上签字或者盖章、按手印后合同均可成立。 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，所以盖了公章的合同是具有法律效力的。

看情况： 一、劳动合同内容合法，签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没有盖公章，但有双方当事人签字的，该合同仍然有效； 二、不符合上述情况的，该合同无效。

解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合

签订劳动合同公司不签字不盖章，合同不会生效。在劳动合同上签字或者盖章才会生效。

分公司签合同盖分公司的公章，对方当事人不放心的可以盖总公司公章或者合同专用章。分公司领取营业执照后，在总公司授权范围内签订的合同有效。合同内容超过总公司授权范围的，合同效力待定，总公司追认后生效。

合同抬头是总公司盖章是分公司的这种情况一般是不合法的，合同抬头和盖章的法人组织信息应该是一致的。 在总公司的合同中盖分公司的章是不合法的，即使总公司和分公司在法律上是一体的，但是在合同的主体当中如果是总公司的名义，那么最后就应该加盖总公司的